Conférence Infos: Inégalités ethniques et gouvernance du secteur public

Ce document est la traduction en français de la publication de l’UNRISD Ethnic Inequalities and Public Sector Governance (Conference News, UNRISD/CN16/06/01, January 2006). La version française n’est pas une publication formelle de l’UNRISD.

De plus en plus, universitaires et responsables politiques reconnaissent que les inégalités entre groupes sont plus dangereuses comme source de conflit violent que les inégalités entre individus. Lorsque les inégalités de revenu, de richesse et d'accès aux services sociaux ou au pouvoir politique coïncident avec les différences entre groupes, l'ethnicité peut prendre de l'importance, déterminer les choix et inciter les individus à l'action collective. On sait, cependant, peu de choses sur les inégalités ethniques, en particulier sur la manière dont elles affectent le secteur public, qui joue un rôle central dans l'allocation des ressources et la formation de l'identité. Le secteur public peut être atteint dans sa stabilité, sa légitimité et son efficacité s'il ne parvient pas à mettre en place des mécanismes permettant d'encadrer la différence, l'inégalité et la concurrence.

Table des matières

Structures ethniques unipolaires: le Botswana et la Lituanie
Structures ethniques bipolaires: les Fidji, la Trinité-et-Tobago, la Lettonie et la Belgique
Structures ethniques tripolaires: la Bosnie, la Suisse, le Nigéria et la Malaisie
Multipolarité ethnique concentrée: le Ghana, le Kenya et l'Inde
Structures ethniques fragmentées: la République-Unie de Tanzanie et la Papouasie-Nouvelle-Guinée
Inégalité des groupes et développement
L'ethnicité dans le contexte de l'Europe centrale et orientale
Programme
Panélistes, présidents de séance et organisateurs
Etudes présentées